Effect of Compensation, Spirit at work and Communication  On Employee Performance

Khoirul Abidin; Budi Prayitno; Sarah Yuliarini

doi:10.61796/ijeirc.v1i4.77

Authors

Khoirul Abidin University of Wijaya Kusuma Surabaya
Budi Prayitno University of Wijaya Kusuma Surabaya
Sarah Yuliarini University of Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.61796/ijeirc.v1i4.77

Keywords:

Compensation,Spirit at Work, Communication, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation, work morale, communication on employee performance at REM.Company with a quantitative research method using SPSS statistical data, data was taken based on a questionnaire with likert scale calculations given to 48 REM Company employees and the research results can be processed to show that the Compensation variable has a significant effect on Employee Performance. Spirit at Work has a significant effect on Employee Performance. Communication has a significant effect on employee performance. Communication has a significant effect on employee performance.

References

Agustina, H., Jaya, M., & Pungan, Y. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Tambang Batubara Bukit Asam). Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1):33–40.

Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, & Afrianty, T. W. 2016. Pengaruh Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(1), 68–77.

Ardiansyah, D. O. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1): 16–30.

Arianto, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staf PT Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–9.

Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Memberi Media. Yogyakarta.

Can.A, Y. 2016. The Influence of Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance at Bank Nagari. Research Journal of Business and Public Management, 4(1).

Changgriawan, G. S. 2017. The Influence of Job Satisfaction and Work Motivation on One Way Production Employee Performance. Agora Journal, 5(3), 1–7.

Dessy, F., & Sanuddin, P. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Psikologi: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 11(3), 123–128.

Dharma, S. (2012). Teori dan Penerapan Filsafat Manajemen Kinerja. Perpustakaan Mahasiswa. Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabet.

Fachrezi, H., & Khair, H. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1),107–119.

Fahmi, I. 2016. Pengantar Konsep & Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. MItra Wacana Media. Jakarta.2

Ginting, N. B. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Jurnal Inovasi dan Kewirausahaan Asia, 3(2), 130–139.

Hamali, A. Y. 2016. Pengertian Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.

Hidayat, C. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Office. Keramik Industri Berlian. Agora, 3(2). Jalil, A. 2020. Pegawai Perhutani Demo di Madiun Minta Dirut Mundur.. https://www.solopos.com/karyawan-perhutani-madiun-demo-minta-dirutmundur-1044119. 30 April 2021 (21.05)

Mangkunegara, A. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda Karya Remaja. Bandung.

Marliani, R. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi (Cetak Ke). Perpustakaan Setia. Bandung.

Muslih, B. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. (Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799–810.

Nurusyifa, N. U. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Bprs Harta Insan Karimah Surakarta). Disertasi Doktor, IAIN SALATIGA.

Poniasih, N., & Dewi, A. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas

Udayana, 4(6), 247170.

Priansa, D. J. 2017. Komunikasi Pemasaran Terpadu di Era Media Sosial. 3Pustaka Setia. Bandung

Putrana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Jurnal Manajemen Universitas Pandanaran Semarang, Vol.2, No.

Rumambi, Y. A., Koleangan, R., Dotulong, L., Pt, P., Mulia, S., & Manado, A. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudra Mulia Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5831–5840.

Sinambela, L. P. 2016. Teori, Kebijakan dan Implementasi Reformasi Pelayanan Publik. Bumi Sastra. Jakarta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&B. Alfabet.