Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to comprehend how technological changes and the role of transformational leadership affect employee discipline and operational efficiency in the context of university. The research methodology employs a qualitative approach with a focus on field research and case studies in several units within universities. Data were collected through direct observations and interviews with professors, administrative staff, and other employees involved in digital transformation. The findings indicate that the implementation of GPS-based digital solutions significantly impacts employee attendance management, enhances operational efficiency, and raises ethical challenges related to privacy. Transformational leadership proves to be a key factor in creating an environment that supports discipline and innovation. The conclusions drawn from this study provide a holistic overview of how digital transformation and transformational leadership can synergistically shape a new paradigm in employee attendance management in higher education.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Adam, F. K., Pasaribu, A. F. O., & Wahyudi, A. D, “Aplikasi Monitoring Absensi Karyawan Ditlantas Dengan Penerapan Teknologi GPS (Studi Kasus: Ditlantas Polda Lampung)”, Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 4(1), 1-9, 2023.
- Gani, A. A., “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai”, Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12-22, 2020.
- Haliza, D., & Mahfudza, N., “Sistem Monitoring Karyawan PT Telkom Akses Medan Menggunakan Teknologi GPS”, Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 5347-5364, 2023.
- Hamizar, A., “Implementasi Strategi Manajemen Transformatif Dalam Pengembangan Kapabilitas Berbasis Manajemen Talenta Pegawai” Advantage: Journal of Management and Business, 1(2), 69-80, 2023.
- Hanelt, A., Bohnsack, R., Marz, D., & Antunes Marante, C., “A systematic review of the literature on digital transformation: Insights and implications for strategy and organizational change”, Journal of Management Studies, 58(5), 1159-1197, 2021.
- Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P., “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli”, Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22-37, 2023.
- Kese, M. L., & Hidayat, D., “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan”, Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 11(2), 154-165, 2021.
- Priyatmo, C. L., “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja”, Jurnal Ekonomi, 9(1), 13-21, 2018.
- Rhomadhona, H., “Penerapan Teknologi QR Code Berbasis Web untuk Absensi Pegawai pada BKPSDM Kabupaten Tanah Laut”, Jurnal Humaniora Teknologi, 4(1), 2018.
- Saied, M., & Syafii, A., “Perancangan dan Implementasi Sistem Absensi Berbasis Teknologi Terkini Untuk Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Kehadiran Karyawan dalam Perusahaan”, Jurnal Teknik Indonesia, 2(3), 87-92, 2023.
- Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A., “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen oganisasional dan kinerja karyawan”, Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 2018.
- Suprianto, K., SE, M., Yuliana, S. E., Suparman, S. E., Sudiyarti, M. S., Utomo, K. W., ... & Edi Sumarya, S. T., “Pengantar Perilaku Organisasi. Cendikia Mulia Mandiri”, 2023.
- Tebay, V., “Perilaku organisasi. Deepublish, 2021.
References
Adam, F. K., Pasaribu, A. F. O., & Wahyudi, A. D, “Aplikasi Monitoring Absensi Karyawan Ditlantas Dengan Penerapan Teknologi GPS (Studi Kasus: Ditlantas Polda Lampung)”, Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 4(1), 1-9, 2023.
Gani, A. A., “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai”, Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12-22, 2020.
Haliza, D., & Mahfudza, N., “Sistem Monitoring Karyawan PT Telkom Akses Medan Menggunakan Teknologi GPS”, Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 5347-5364, 2023.
Hamizar, A., “Implementasi Strategi Manajemen Transformatif Dalam Pengembangan Kapabilitas Berbasis Manajemen Talenta Pegawai” Advantage: Journal of Management and Business, 1(2), 69-80, 2023.
Hanelt, A., Bohnsack, R., Marz, D., & Antunes Marante, C., “A systematic review of the literature on digital transformation: Insights and implications for strategy and organizational change”, Journal of Management Studies, 58(5), 1159-1197, 2021.
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P., “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli”, Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22-37, 2023.
Kese, M. L., & Hidayat, D., “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan”, Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 11(2), 154-165, 2021.
Priyatmo, C. L., “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja”, Jurnal Ekonomi, 9(1), 13-21, 2018.
Rhomadhona, H., “Penerapan Teknologi QR Code Berbasis Web untuk Absensi Pegawai pada BKPSDM Kabupaten Tanah Laut”, Jurnal Humaniora Teknologi, 4(1), 2018.
Saied, M., & Syafii, A., “Perancangan dan Implementasi Sistem Absensi Berbasis Teknologi Terkini Untuk Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Kehadiran Karyawan dalam Perusahaan”, Jurnal Teknik Indonesia, 2(3), 87-92, 2023.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A., “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen oganisasional dan kinerja karyawan”, Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 2018.
Suprianto, K., SE, M., Yuliana, S. E., Suparman, S. E., Sudiyarti, M. S., Utomo, K. W., ... & Edi Sumarya, S. T., “Pengantar Perilaku Organisasi. Cendikia Mulia Mandiri”, 2023.
Tebay, V., “Perilaku organisasi. Deepublish, 2021.