BEHIND THE DEVELOPMENT MAP: THE PERFORMANCE OF BAPPEDA EMPLOYEES DETERMINES THE DIRECTION IN STRUCTURAL ANALYSIS PERSPECTIVE

• Devi Ria Amalinda

  Muhammadiyah University of Sidoarjo, Indonesia

• Vera Firdaus

  Muhammadiyah University of Sidoarjo, Indonesia

• Detak Prapanca

  Muhammadiyah University of Sidoarjo, Indonesia

• Rezza Dwi Amalia

  Muhammadiyah University of Sidoarjo, Indonesia

• Dias Erwanda

  Muhammadiyah University of Sidoarjo, Indonesia

Objective: This study aims to examine the influence of considerate leadership and compensation on employee performance through the mediation of job satisfaction at BAPPEDA Sidoarjo. Method: This type of research uses a quantitative descriptive method. The location of the research conducted by the author to test the hypothesis is at BAPPEDA Sidoarjo which is located at Jl. Sultan Agung No.13, Gajah Timur, Magersari. Sidoarjo District, Sidoarjo Regency, East Java, with a postal code of 61212. The number of respondents in this study was 60 employees. This study uses primary data from questionnaires with a Likert scale processed using SmartPLS with validity tests and reliability tests. Results: The results obtained are: 1) Considerate leadership has a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction at the Sidoarjo Regency Regional Development Planning Agency (BAPPEDA); 2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction at the Sidoarjo Regency Regional Development Planning Agency (BAPPEDA). 3) Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance at the Sidoarjo Regency Regional Development Planning Agency (BAPPEDA). Novelty: The novelty of this research lies in its empirical focus on testing the mediating role of job satisfaction between considerate leadership, compensation, and employee performance specifically within the context of a local government agency (BAPPEDA Sidoarjo) using PLS-SEM analysis.

M. Akmal and G. Danupranata, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan | Akmal | Jurnal Manajemen Bisnis,” J. Manaj. Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 286–306, 2015, [Online]. Available: https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3596

K. JASMINE, “gaya kepemimpinan konsiderasi kepala madrasah terhadap kinerja guru,” Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, pp. 8–39, 2014.

M. I. Fifaldyovan and W. Nalurita, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Samudera Indah Perkasa,” MUARA J. Manaj. Pelayaran Nas., vol. 6, no. 1, pp. 1–6, 2023, doi: 10.62826/muara.v6i1.66.

Y. Trikastrianto, “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten kerinci,” vol. 2, no. 1, pp. 32–38, 2022.

R. Hernando, “pengaruh kepemimpinan konsidersi,subjektif,diagnostik,dan subjektif interaktif terhadap keadilan evaluasi,” vol. 19, no. 2, 2021.

I. T. Purnomo, “Efektivitas Kepemimpinan Konsiderasi terhadap Employee Engagement di Rumah Singgah Yayasan Mahanaim,” KHARISMATA J. Teol. Pantekosta, vol. 1, no. 2, pp. 148–155, 2019, doi: 10.47167/kharis.v1i2.31.

S. S. Ramdhani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsiderasi Dan Struktur Inisiasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Ciamis,” J. Manag. Rev., vol. 2, no. 1, p. 97, 2017, doi: 10.25157/jmr.v2i1.912.

C. Fajri, A. Amelya, and S. Suworo, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad,” JIIP - J. Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 5, no. 1, pp. 369–373, 2022, doi: 10.54371/jiip.v5i1.425.

Tarjo, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo),” J. Apl. Manaj. dan Inov. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 53–65, 2019.

E. D. Firmansyah, H. M. K. Sari, V. Firdaus, and M. Hariasih, “Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan,” J. Pemberdaya. Ekon. dan Masy., vol. 1, no. 1, p. 15, 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i1.286.

N. F. Haryudina, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Axa Financial Indonesia Kantor Cabang Makassar,” J. Ekon. dan Manaj., vol. 3, no. 4, pp. 1–23, 2020.

J. Caron and J. R. Markusen, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.,” vol. 12, no. 1, pp. 1–23, 2016.

N. K. Yunarsih, “Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali,” J. Ekon. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 72–82, 2017, doi: 10.22225/JJ.4.1.207.72-82.

N. Lotje, S. M. Sumayku, and S. A. P. Sambul, “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bumida Bumiputera Muda Cabang Amando,” Lab. Penelit. dan Pengemb. FARMAKA Trop. Fak. Farm. Univ. Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur, no. April, pp. 5–24, 2016.

S. P. Astutik, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Konsiderasi dengan Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Dirgant., vol. 10, no. 1, pp. 16–27, 2017.

E. S. Halawa, Y. Dakhi, and R. Zogoto, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 4, no. 1, pp. 176–185, 2021.

W. Wasitowati and B. Khoiriyah, “PENGARUH KEPEMIMPINAN KONSIDERASI, DISIPLIN KERJA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI (Studi Kasus Pada PNS Kecamatan di Kabupaten Grobogan),” Solusi, 2019, doi: 10.26623/slsi.v16i4.1666.

A. Hakim, S. Effendy, and H. Tanjung, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 6, no. 1, pp. 22–33, 2023, doi: 10.30596/maneggio.v6i1.13941.

S. Prahasti and Wahyono, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator,” Econ. Educ. Anal. J., vol. 7, no. 2, pp. 543–552, 2018, [Online]. Available: http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj

E. Susanto, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., vol. 4, no. 6, pp. 7851–7857, 2022, doi: 10.31004/edukatif.v4i6.4247.

R. A. sumartik, hasan U, “THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE , COMPENSATION , AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN VILLAGE GOVERNMENT IN JABON DISTRICT PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , KOMPENSASI , DAN DISIPLIN KERJA,” vol. 7, 2024.

U. Sholihin, “Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di,” Jmk J. Manaj. dan Kewirusahaan, vol. 6, no. 1, pp. 86–99, 2021.

D. Kenelak, R. J. Pio, and S. G. Kaparang, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya Dinus,” J. Adm. Bisnis, pp. 1–10, 2016.

2015 Kenny Yulianto Kurniawan, “pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,” vol. 3, no. 2, 2015.

T. Wijaya, P. M. Bisnis, P. S. Manajemen, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama,” vol. 3, no. 2, pp. 1–10, 2012.

D. Diansyah, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi,” Media Ekon. dan Manaj., vol. 33, no. 1, pp. 59–72, 2018, doi: 10.24856/mem.v33i1.624.

R. Abadiyah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 1, pp. 49–66, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i1.837.

N. Nopianti and A. Anwar, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf Kh. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis,” J. Ekon. Rabbani, vol. 2, no. 1, pp. 180–187, 2022, doi: 10.53566/jer.v2i1.14.

T. D. I, M. A. Firdaus, and R. T. K. Rinda, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 2, p. 144, 2019, doi: 10.32832/manager.v2i2.2567.

F. Hidayat, F. Fikriman, and A. Is, “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Megasawindo Perkasa Ii Kecamatan Tebo Tengah Kabupaten Tebo,” Econ. J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 3, p. 87, 2019, doi: 10.31850/economos.v2i3.557.

F. Hariana, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas,” J. Hum., vol. 5, no. 1, pp. 170–183, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

fauziek elizabeth Yanuar, “pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stress kertja sebaai variabel mediasi,” J. Ekon. STIEP, vol. 9, no. 1, pp. 16–25, 2024, doi: 10.54526/jes.v9i1.193.

M. Adharianti, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pontianak,” GOVERNANCE, J. Ilmu Pemerintah., vol. 3, pp. 1–13, 2014, [Online]. Available: http://jurmafis.untan.ac.id/index.php/governance/article/view/467%0Ahttp://jurmafis.untan.ac.id/index.php/governance/article/viewFile/467/384

L. Widya Ningsih, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Afektif pada PT Cipta Nirmala,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 1, p. 322, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n1.p322-332.

nafi yudha Prastianto, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. maju global motor provinsi Jambi, vol. 33, no. 1. 2022.

L. D. Siregar, B. Perizade, and S. A. Bakri, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Kantor Pusat,” J. Manaj. Dan Bisnis Sriwij., vol. 17, no. 4, pp. 185–192, 2020, doi: 10.29259/jmbs.v17i4.12111.

novi ayu Lestari, “pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Aceh syariah cabang Jeuram),” Braz Dent J., vol. 33, no. 1, pp. 1–12, 2022.

S. Pazrina, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien,” J. Manaj. Dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 112–123, 2024, doi: 10.36490/jmdb.v2i3.1122.

J. Pratama and D. Harjanti, “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jovianto,” vol. 9, no. 2, 2021.

S. D. Handoko, N. M. Wibowo, and C. S. Hartati, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja,” J. EMA, vol. 6, no. 1, pp. 17–26, 2021, doi: 10.47335/ema.v6i1.61.

A. J. Ahmad, Mappamiring, and N. Mustari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba,” Kaji. Ilm. Mhs. Admnistrasi Publik, vol. 3, no. 1, pp. 287–298, 2022.

A. A. SHELEMO, “pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ( studi pada kspps berkah el hikmah purwojati),” Nucl. Phys., vol. 13, no. 1, pp. 104–116, 2023.

S. Nur Azijah, R. Rahmawati, C. Wahyudin, N. Anak Lydon, and P. Studi Administrasi Publik, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Influence of Leadership on Civil Servant Performance,” J. Governansi, vol. 10, no. 1, pp. 1–14, 2024.

E. S. Djaya, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja melalui Budaya Organisasi Pada Lapas Wanita Klas IIA Malang,” BULLET J. Multidisiplin Ilmu, vol. 1, no. 03, pp. 281–287, 2022.

M. Z. Arafah, S. Hasbiah, A. Akbar, A. W. Kurniawan, and Burhanuddin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rs Prima Husada Kota Sengkang,” J. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 209–218, 2023, [Online]. Available: https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE

A. Y. Pratama, Ismiasih, T. E. Suswatiningsih, and S. I. Dinarti, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara,” AGRIFITIA J. Agribus. Plant., vol. 2, no. 1, pp. 22–33, 2022, doi: 10.55180/aft.v2i1.196.

Y. Rivaldo and sri langgeng Ratnasari, “pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan,” dimensi, vol. 9, no. 2, pp. 505–515, 2020, doi: 10.1016/S1005-8885(08)60090-4.

Mujahid, M. M. Sari, S. Riyadi, and N. Nurdin, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Luwu,” Sinar Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 428–433, 2022.

S. Saragih, “Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru,” J. Manaj. Pendidik., vol. 5, pp. 101–102, 2019.

P. Dwidanna Safitri and L. Syarfan, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol,” Jiabis J. Adm. Bisnis dan Ilmu Sos., vol. 2, no. 1, pp. 1–16, 2024.

A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 68–77, 2021, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1755.

sri astuti Nurjanah and R. Fauzan, “pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai" rumah sakit Z",” Manag. Bus. Innov. Conf., p. 6, 2015.

N. C. P. Paparang, W. A. Areros, and V. Tatimu, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado,” Productivity, vol. 2, no. 2, pp. 119–123, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

• VIEW ARTICLE

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.